CJD Verbund Niedersachsen Süd-Ost – Leitbildentwicklung

Entwicklung eines neuen Leitbildes für den gesamten CJD (Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands) Verbund Niedersachsen Süd-Ost, mit dem Ziel, alle Angebote und Fachbereiche zu berücksichtigen und so alle 600 Mitarbeitenden hinter sich zu versammeln und so eine gemeinsame und starke Existenzbegründung zu definieren.

CJD Verbund Niedersachsen Süd-Ost ⋅ Ein Leitbild für alle

Der CJD Verbund Süd-Ost besteht aus einer Vielzahl von Einrichtungen an vier Standorten, die eine Vielfalt an Sozial- und Bildungsdienstleistungen anbieten und insgesamt 600 Mitarbeitende beschäftigt. Die Kernherausforderung bestand deswegen darin, Gemeinsamkeiten zu finden und auf ihnen ein gemeinsames Leitbild aufzubauen, das die unterschiedlichen Perspektiven vereint und eine gemeinsame Sprache findet. Erst auf dieser gemeinsamen Grundlage konnte ein stringentes und wirkungsvolles Leitbild definiert werden, das alle Mitarbeitenden repräsentiert.

Um ein Bewusstsein für das Spektrum an Leistungsarten innerhalb des CJD-Verbundes sowie der damit verbundenen Wertvorstellungen zu erarbeiten, haben wir verschiedene Methoden (beispielsweise Lego Serious Play) angewandt, und ließen immer wieder neu gemischten Gruppen in einen Austausch treten, um so eine Verständnisgemeinschaft zu erreichen. Anschließend fand eine Einführung in das Thema Leitbildentwicklung und den Impact, den ein starkes Leitbild mit seinen unterschiedlichen Komponenten schaffen kann, statt. Daraufhin durften kleine Teams mit Hilfe von verschiedensten Materialien erste Versionen der Leitbilder entwickeln. Später wurde in einem iterativen Prozess ein erster Purpose definiert, indem interdisziplinäre Teams in mehreren Runden eine neue Version ihrer Leitbilder erarbeiten sollten (Purpose Race). Im Anschluss wurden zudem auch erste Versionen von Werten, einer Mission sowie einer Vision definiert, die darauffolgend von rotierenden interdisziplinären Gruppen geschliffen und überarbeitet worden sind. So stellten wir sicher, dass jede Perspektive gehört wurde und verschiedene Meinungen in der Leitbildentwicklung berücksichtigt worden sind. Abschließend fand ein erster Planungsprozess zur weiteren internen Entwicklung sowie zur Implementierung des Leitbildes statt.

Der Leitbildworkshop ermöglichte den Teilnehmenden ein tieferes Verständnis für die unterschiedlichen Leitungsarten und Perspektiven innerhalb ihres Verbundes. So ist es gelungen, in einen intensiven Austausch zu treten und gemeinsam zu definieren, welche Werte man teilt und worin der Existenzzweck der eigenen Arbeit liegt. Dadurch gelang es den Teilnehmenden aus sich heraus, ein starkes, tragfähiges und wertebasiertes erstes Leitbild zu formulieren, welches in Zukunft von allen Mitarbeitenden geteilt und authentisch verkörpert und gelebt werden kann.

Projekt Team